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Travailler chez Skopa.

Skopa est une entreprise technologique de Granges (Grenchen). Elle développe des logiciels qui déchargent les services financiers des PME suisses du travail manuel mensuel. Skopa recherche des personnes qui savent construire, vendre ou expliquer, et qui veulent prendre en charge un domaine qui leur appartient.

Candidature spontanée →Postes ouverts1

Vous avez déjà postulé ? Voir l'état de votre candidature →

parcours de candidature

Cinq étapes, un portail.

Votre candidature
Votre candidature
Étape avec durée
Étape avec durée
Statut dans le portail
Statut dans le portail

Vous voyez à tout moment où en est votre candidature. Après deux semaines de silence, Skopa vous écrit d'elle-même.

ce que skopa offre

Six choses que Skopa offre.

Skopa est petite et grandit avec ses clients. Cela façonne la manière de travailler, et c'est aussi ce que Skopa offre.

01

Un domaine à vous

Vous répondez d'un domaine nommé et d'un résultat, pas d'heures. Il n'y a pas d'échelon où l'on commence par assister les autres pendant des années.

02

Un travail qui entre en service

Ce que vous construisez, vendez ou expliquez tourne ensuite chaque mois chez des clients, avec de vrais chiffres et de vraies échéances. L'effet est visible, pas théorique.

03

Des circuits courts

Les décisions se prennent dans une conversation avec le fondateur, pas dans un comité. Ce qui est décidé est écrit dans le portail.

04

Le lieu de travail selon la tâche

Le siège est à Granges. Qu'une tâche se fasse sur place, en hybride ou à distance est indiqué dans l'annonce et dépend du travail, pas de l'habitude.

05

Une construction moderne

Python, TypeScript, Google Cloud et un portail client construit en interne. Des outils en version standard, pas de vieux systèmes à entretenir.

06

Construire plutôt qu'entrer

Skopa grandit avec ses clients. Qui arrive maintenant construit les façons de travailler qui serviront plus tard.

qui skopa recherche

Six domaines dans lesquels Skopa recherche des personnes.

Skopa est une entreprise technologique. Le travail se répartit en six domaines. Les postes sont publiés lorsqu'une tâche concrète les justifie ; les candidatures spontanées sont bienvenues dans chaque domaine.

01

Ingénierie pour l'automatisation

Python ou TypeScript, pipelines de données, exports des systèmes ERP, Google Cloud. Vous construisez des programmes qui tournent chaque mois avec la même fiabilité et vous les testez sur des données réelles.

02

Données et reporting

Modèles de prévision, rapports, logique de rapprochement. Vous pensez en chiffres et en tirez les analyses dont un service financier a besoin chaque mois.

03

Qualité et livraison

Exécutions en parallèle du travail manuel existant, cas de test, documentation, passage en exploitation. Vous veillez à ce que ce qui est réceptionné fonctionne.

04

Vente et conseil client

Premier entretien, démonstration, offre, avec les responsables financiers de PME suisses, en allemand, souvent sur place. Vous expliquez une solution technique de façon qu'un directeur la comprenne.

05

Marketing et contenus

Site web, articles spécialisés, campagnes, événements, en allemand, français et anglais. Vous amenez Skopa devant les personnes qui connaissent le mois Excel.

06

Opérations et administration

Factures, tenue du CRM, recherche, préparation des entretiens. Vous faites tourner l'entreprise pour que les autres domaines puissent travailler.

comment skopa recrute

Cinq étapes, avec des délais.

Une candidature demande du travail. C'est pourquoi ce qui se passe, et en combien de temps, est écrit ici à l'avance.

01

Retour

Dans les cinq jours ouvrables suivant la réception : confirmation, accès au portail de candidature et réponse sur l'adéquation du profil avec ce que Skopa recherche.

02

Présentation vidéo

Vous enregistrez une courte présentation, deux à trois minutes, le téléphone suffit, et la chargez dans le portail. Vous choisissez le moment.

03

Premier entretien

45 minutes en ligne, dans les quatre semaines. Il porte sur votre travail jusqu'ici et sur la mission chez Skopa.

04

Entretien avec le fondateur

60 minutes avec Emanuel Flury, à Grenchen ou en ligne, dans les quatre semaines.

05

Décision

Par écrit, avec les raisons, dans les cinq jours ouvrables suivant le dernier entretien.

Dans le portail de candidature, vous voyez à tout moment où en est votre candidature. Si Skopa reste silencieuse plus de deux semaines, vous recevez automatiquement un point intermédiaire.

questions sur la candidature

Les questions qui viennent avant une candidature.

01

Où travaille-t-on : Grenchen, hybride ou à distance ?

Le lieu figure dans chaque annonce : Grenchen, hybride ou à distance. Pour une candidature spontanée, Skopa en discute lors du premier entretien.

02

Quelles langues faut-il ?

Le travail avec les clients se fait en allemand, les documents et le code sont en anglais. Le français aide avec les clients romands, sans être une condition. Vous pouvez postuler en allemand, en français ou en anglais.

03

Faut-il venir de la finance ?

Non. Skopa développe des logiciels pour les services financiers, mais c'est une entreprise technologique. Le sens des chiffres aide dans chaque domaine ; les connaissances sur la clôture et le reporting, Skopa les apporte dans les projets.

04

Faut-il un CV ?

Pas tout de suite. Pour la première étape, trois phrases sur vous suffisent. Vous pouvez joindre le CV en PDF ou le lien vers votre profil LinkedIn immédiatement, ou les ajouter plus tard dans le portail de candidature.

05

Que doit contenir la présentation vidéo ?

Deux à trois minutes, le téléphone suffit : qui vous êtes, ce que vous avez fait récemment et pourquoi Skopa. Pas de montage, pas de diapositives. Vous chargez la vidéo dans le portail quand cela vous convient.

06

Combien de temps dure toute la procédure ?

Retour dans les cinq jours ouvrables, puis chaque entretien dans les quatre semaines et la décision dans les cinq jours ouvrables suivant le dernier entretien. Le rythme dépend aussi de vos disponibilités. Si Skopa reste silencieuse plus de deux semaines, vous recevez automatiquement un point intermédiaire.

07

Où puis-je voir l'état de ma candidature ?

Dans le portail de candidature. Vous vous y connectez avec votre adresse e-mail et recevez un code – sans mot de passe. Vous voyez chaque étape, pouvez compléter votre dossier et répondre aux questions.

Vers le portail de candidature →

08

Puis-je postuler sans poste ouvert ?

Oui. Skopa accepte les candidatures spontanées à tout moment et répond dans les cinq jours ouvrables. Si le profil convient mais qu'aucune mission n'est ouverte, vous pouvez accepter que Skopa conserve la candidature douze mois.

09

Que deviennent mes données ?

Seule Skopa consulte votre dossier. Il est stocké en Suisse, n'est pas repris dans le CRM. Il est supprimé quatre mois après réception, ou après douze mois avec votre accord. Vous pouvez retirer la candidature à tout moment dans le portail. Les détails figurent dans la déclaration de confidentialité.

10

Comment me préparer à l'entretien ?

Apportez un exemple de votre travail que vous pouvez expliquer : un programme, une analyse, une campagne, un entretien de vente, un processus que vous avez relevé. Il s'agit de votre travail jusqu'ici et de la tâche chez Skopa, pas d'énigmes.

postes ouverts

Ce qui est publié actuellement.

20–50 % · À distance

Spécialiste RH (f/h/d) 20–50 %

Skopa cherche une personne pour mettre en place les Ressources Humaines. Vous gérez les processus RH et êtes la personne de contact pour le personnel.

Détails et candidature →
Grenchen, hybride

Candidature spontanée

Aucune annonce ne correspond ? Postulez avec trois phrases ; le CV peut suivre. Skopa répond dans les cinq jours ouvrables.

Candidature spontanée →

candidature

Postulez avec trois phrases.

Trois phrases sur vous suffisent pour la première étape. Vous pouvez joindre le CV ou votre profil LinkedIn immédiatement, ou les ajouter plus tard dans le portail de candidature. Seule Skopa consulte votre dossier ; il est supprimé après quatre mois, ou après douze mois avec votre accord.

Aucun fichier choisi

Facultatif. Vous pouvez joindre un PDF ou votre profil LinkedIn maintenant, ou les ajouter plus tard dans le portail de candidature.

Réponse dans les cinq jours ouvrables.

Questions préalables

careers@skopa.ai

Les questions les plus fréquentes sont traitées plus haut. Pour le reste : écrivez à careers@skopa.ai. La réponse arrive dans les cinq jours ouvrables.

MÉTIER

pour les clients

Vous ne cherchez pas un poste, mais une solution ?

Alors le premier entretien est la bonne voie : 30 minutes, sans engagement, sur un processus réel de votre entreprise.

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