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skopa · karriere

Arbeiten bei Skopa.

Skopa ist ein Technologieunternehmen aus Grenchen. Es baut Software, die den Finanzabteilungen Schweizer KMU die monatliche Handarbeit abnimmt. Gesucht werden Leute, die bauen, verkaufen oder erklären können und einen eigenen Bereich verantworten wollen.

Initiativbewerbung →Offene Stellen1

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bewerbungsweg

Fünf Schritte, ein Portal.

Ihre Bewerbung
Ihre Bewerbung
Schritt mit Dauer
Schritt mit Dauer
Status im Bewerbungsportal
Status im Bewerbungsportal

Sie sehen jederzeit, wo Ihre Bewerbung steht. Bleibt es zwei Wochen still, meldet sich Skopa von selbst.

was skopa bietet

Sechs Dinge, die Skopa bietet.

Skopa ist klein und wächst mit seinen Kunden. Das prägt, wie gearbeitet wird, und das ist auch das Angebot.

01

Ein eigener Bereich

Sie verantworten einen benannten Bereich und ein Ergebnis, nicht Stunden. Es gibt keine Stufe, auf der man zuerst jahrelang zuarbeitet.

02

Arbeit, die in Betrieb geht

Was Sie bauen, verkaufen oder erklären, läuft danach jeden Monat bei Kunden, mit echten Zahlen und echten Fristen. Die Wirkung ist sichtbar, nicht theoretisch.

03

Kurze Wege

Entscheide fallen in einem Gespräch mit dem Gründer, nicht in einem Gremium. Was entschieden ist, steht schriftlich im Portal.

04

Arbeitsort nach Aufgabe

Der Sitz ist Grenchen. Ob eine Aufgabe vor Ort, hybrid oder remote gemacht wird, steht im Inserat und richtet sich nach der Arbeit, nicht nach der Gewohnheit.

05

Moderne Bauweise

Python, TypeScript, Google Cloud und ein selbst gebautes Kundenportal. Werkzeuge in Standardform, keine alten Systeme, die gepflegt werden müssen.

06

Mitbauen statt einsteigen

Skopa wächst mit seinen Kunden. Wer jetzt kommt, baut die Abläufe mit, nach denen später gearbeitet wird.

wen skopa sucht

Sechs Bereiche, in denen Skopa Leute sucht.

Skopa ist ein Technologieunternehmen. Die Arbeit verteilt sich auf sechs Bereiche. Stellen werden ausgeschrieben, wenn eine konkrete Aufgabe dahintersteht; Initiativbewerbungen sind in jedem Bereich willkommen.

01

Engineering für Automatisierung

Python oder TypeScript, Datenpipelines, Exporte aus ERP-Systemen, Google Cloud. Sie bauen Programme, die jeden Monat gleich zuverlässig laufen, und testen gegen echte Daten.

02

Daten und Reporting

Forecast-Modelle, Berichte, Abstimmungslogik. Sie denken in Zahlen und bauen daraus Auswertungen, die eine Finanzabteilung jeden Monat braucht.

03

Qualität und Auslieferung

Parallelläufe gegen die bisherige Handarbeit, Testfälle, Dokumentation, Übergabe in den Betrieb. Sie sorgen dafür, dass abgenommen wird, was funktioniert.

04

Vertrieb und Kundenberatung

Erstgespräch, Demonstration, Angebot, mit Finanzverantwortlichen in Schweizer KMU, auf Deutsch, oft vor Ort. Sie erklären eine technische Lösung so, dass ein Geschäftsführer sie versteht.

05

Marketing und Inhalte

Website, Fachbeiträge, Kampagnen, Veranstaltungen, auf Deutsch, Französisch und Englisch. Sie bringen Skopa vor die Leute, die den Excel-Monat kennen.

06

Operations und Administration

Rechnungen, CRM-Pflege, Recherche, Vorbereitung von Gesprächen. Sie halten den Betrieb so, dass die anderen Bereiche arbeiten können.

so stellt skopa ein

Fünf Schritte, mit Zeitangaben.

Eine Bewerbung ist Arbeit. Deshalb steht hier vorher, was passiert und wie lange es dauert.

01

Rückmeldung

Innert fünf Arbeitstagen nach Eingang: Bestätigung, Zugang zum Bewerbungsportal und die Antwort, ob das Profil zu dem passt, was Skopa sucht.

02

Video-Vorstellung

Sie nehmen eine kurze Vorstellung auf, zwei bis drei Minuten, das Handy genügt, und laden sie im Portal hoch. Wann Sie das tun, bestimmen Sie.

03

Erstes Gespräch

45 Minuten online, innert vier Wochen. Es geht um Ihre bisherige Arbeit und um die Aufgabe bei Skopa.

04

Gespräch mit dem Gründer

60 Minuten mit Emanuel Flury, in Grenchen oder online, innert vier Wochen.

05

Entscheid

Schriftlich, mit Begründung, innert fünf Arbeitstagen nach dem letzten Gespräch.

Im Bewerbungsportal sehen Sie jederzeit, wo Ihre Bewerbung steht. Bleibt es von Skopa aus länger als zwei Wochen still, erhalten Sie automatisch eine Zwischenmeldung.

fragen zur bewerbung

Fragen, die vor einer Bewerbung kommen.

01

Wo wird gearbeitet: Grenchen, hybrid oder remote?

Der Arbeitsort steht in jedem Inserat: Grenchen, hybrid oder remote. Bei einer Initiativbewerbung bespricht Skopa den Arbeitsort im ersten Gespräch.

02

Welche Sprachen braucht es?

Die Arbeit mit Kunden läuft auf Deutsch, Unterlagen und Code sind auf Englisch. Französisch hilft bei Kunden in der Romandie, ist aber keine Bedingung. Bewerben können Sie sich auf Deutsch, Französisch oder Englisch.

03

Muss ich aus dem Finanzbereich kommen?

Nein. Skopa baut Software für Finanzabteilungen, ist aber ein Technologieunternehmen. Zahlenverständnis hilft in jedem Bereich; das Fachwissen über Abschluss und Reporting bringt Skopa in die Projekte ein.

04

Braucht es einen Lebenslauf?

Nicht sofort. Für den ersten Schritt genügen drei Sätze zu Ihnen. Den Lebenslauf als PDF oder den Link zu Ihrem LinkedIn-Profil können Sie gleich mitschicken oder später im Bewerbungsportal nachreichen.

05

Was soll die Video-Vorstellung enthalten?

Zwei bis drei Minuten, das Handy genügt: wer Sie sind, was Sie zuletzt gemacht haben und warum Skopa. Kein Schnitt, keine Folien. Sie laden das Video im Bewerbungsportal hoch, wann es Ihnen passt.

06

Wie lange dauert das ganze Verfahren?

Rückmeldung innert fünf Arbeitstagen, danach jedes Gespräch innert vier Wochen und der Entscheid innert fünf Arbeitstagen nach dem letzten Gespräch. Wie schnell es geht, hängt auch von Ihren Terminen ab. Bleibt es von Skopa aus länger als zwei Wochen still, erhalten Sie automatisch eine Zwischenmeldung.

07

Wo sehe ich den Stand meiner Bewerbung?

Im Bewerbungsportal. Sie melden sich dort mit Ihrer E-Mail-Adresse an und erhalten einen Code – ohne Passwort. Sie sehen jeden Schritt, können Unterlagen nachreichen und Fragen beantworten.

Zum Bewerbungsportal →

08

Kann ich mich ohne ausgeschriebene Stelle bewerben?

Ja. Skopa nimmt Initiativbewerbungen jederzeit entgegen und antwortet innert fünf Arbeitstagen. Passt das Profil, gibt es aber zurzeit keine Aufgabe, können Sie zustimmen, dass Skopa die Bewerbung zwölf Monate aufbewahrt.

09

Was passiert mit meinen Daten?

Ihre Unterlagen sieht nur Skopa. Sie werden in der Schweiz gespeichert, nicht ins CRM übernommen. Vier Monate nach Eingang werden sie gelöscht, mit Ihrer Zustimmung zur längeren Aufbewahrung nach zwölf Monaten. Zurückziehen können Sie die Bewerbung jederzeit im Bewerbungsportal. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.

10

Wie bereite ich mich auf das Gespräch vor?

Bringen Sie ein Beispiel Ihrer Arbeit mit, das Sie erklären können: ein Programm, eine Auswertung, eine Kampagne, ein Verkaufsgespräch, einen Ablauf, den Sie aufgenommen haben. Es geht um Ihre bisherige Arbeit und um die Aufgabe bei Skopa, nicht um Rätsel.

offene stellen

Was zurzeit ausgeschrieben ist.

20–50 % · Remote

Spezialist Human Resources (w/m/d) 20–50 %

Skopa sucht eine Person für den Aufbau des Human Resources. Sie verantworten HR-Prozesse und sind die erste Ansprechperson für das Personal.

Details und Bewerbung →
Grenchen, hybrid

Initiativbewerbung

Kein passendes Inserat? Bewerben Sie sich mit drei Sätzen; der Lebenslauf kann folgen. Skopa antwortet innert fünf Arbeitstagen.

Initiativbewerbung →

bewerbung

Bewerben Sie sich mit drei Sätzen.

Drei Sätze zu Ihnen genügen für den ersten Schritt. Lebenslauf oder LinkedIn-Profil können Sie gleich mitschicken oder später im Bewerbungsportal nachreichen. Ihre Unterlagen sieht nur Skopa; sie werden nach vier Monaten gelöscht, mit Ihrer Zustimmung nach zwölf Monaten.

Keine Datei gewählt

Freiwillig. PDF oder LinkedIn-Profil können Sie jetzt mitschicken oder später im Bewerbungsportal nachreichen.

Rückmeldung innert fünf Arbeitstagen.

Fragen vorab

careers@skopa.ai

Die häufigsten Fragen sind oben beantwortet. Für alles andere: Schreiben Sie an careers@skopa.ai. Eine Antwort kommt innert fünf Arbeitstagen.

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